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綏化學院疫情防控期間畢業生就業工作

分析報告

根據省大學生就業創業指導中心《關于報送疫情防控期間做好高校畢業生就業工作有關情況的通知》（黑教畢指〔2020〕3號）要求，現就我校畢業生就業工作分析報告如下。

一、我校畢業生就業現狀

為了準確掌握我校畢業生的就業現狀，學校通過微信、釘釘等網絡平臺向畢業生發放了“綏化學院2020屆畢業生就業情況調查問卷”，具體調查情況如下。

1.畢業生基本情況和就業現狀。我校2020屆畢業生共有2999人，均為本科畢業生，其中師范類378人，占畢業生總數的12.6%。非師范專業畢業生2621人，占畢業生總數的87.4%。分別來自全國24個省、市、自治區，就讀在12個學院42個專業，涵蓋教育學、文學、理學、工學、農學、經濟學、管理學、藝術學等八個學科門類，約60%籍貫在本省，40%籍貫在其他省份；截止到2020年2月20日，學校已就業人數為383人，占畢業生總數的12.77%。其中省內就業人數為188人，占總就業人數的6.26%，省外就業人數為195人，占總就業人數的6.51%。2019年同期就業率為17.2%，同期下降4.5個百分點。

2.畢業生求職意向和待遇期望。在調查的畢業生當中，到國營企業、外資企業、合資企業和民營企業工作的占43.37%，報考公務員、公立學校及事業單位的占30.65%，繼續復習考研的畢業生占19.02%，參加“三支一扶”、“支援西部”等國家及地方項目的畢業生占3.06，自己創業的占2.73；到北上廣深等一線城市就業的占21.33%，到省會等二線城市就業的占32.97%，到地級市等三四線城市就業的有19%，到縣一級城市就業的占3.05%，留在省內就業的占19.17%；待遇期望值在2000—3000元之間的占2.01%，3001—4000元之間的占33.27%，4001—5000元之間的占34.73%，5000元以上的占29.98%。。

3.畢業生就業觀念和形勢認識。在調查的畢業生當中，認為應該先就業、再擇業的占59.72%，想一步到位、有固定收入的占34%，先不就業、過幾年再就業的占2.26%，自主創業的占5.01%；認為就業形勢嚴峻、就業難的占66.48%，認為新冠肺炎疫情對就業有影響的占94.61%。

二、疫情對我校畢業生就業工作的影響

通過對調查問卷進行數據分析，新冠肺炎疫情對我校畢業生就業工作的影響主要表現在以下三個方面。

1.疫情導致部分企業縮招或者停招。在調查的畢業生中，有43.37%的畢業生愿意到國營企業、外資企業、合資企業和民營企業工作。本次新冠肺炎疫情對很多企業都帶來很大的影響，原材料供應間斷，資金保障不到位，部分中小型企業面臨很大的生存困難。為了降低成本，企業會通過裁撤員工的方式維系企業生存，使市場招工崗位減少，使大部分意愿到企業工作的畢業生未能就業。因此，疫情使部分企業縮招或停招，是導致我校畢業生就業率降低的主要因素。

2.疫情導致部分國家就業考試延期。在調查的畢業生中，計劃報考公務員、公立學校及事業單位的占30.65%，參加“三支一扶”、“支援西部”等國家及地方項目的畢業生占3.06。受疫情影響，國家推遲了公務員考試、研究生面試、“三支一扶”、“支援西部”等考試的時間，大部分往年已經開始的銀行招聘、事業單位招聘、學校招聘等工作也尚未開展，使大部分參加國家各類就業考試的畢業生未能就業。因此，疫情使部分國家就業考試延期，是導致我校就業率降低的次要因素。

3.疫情導致部分單位提高招聘條件。我校為省屬普通二表本科高校，2020年的畢業生總數為2999人，比2019年增加167人，全國畢業生總數比2019年增加40萬人。受疫情影響，招聘崗位減少，畢業生又增加，供給和需求不匹配的結構性矛盾更加突出。供大于求，使很多用人單位提高招聘條件，往年招聘二表本科的改為招收一表本或雙一流大學畢業生，把我校畢業生排除在招聘范圍以外。因此，疫情使部分單位提高招聘條件，是導致我校就業率降低的又一因素。

三、學校推進就業工作所采取主要措施

自疫情發生以來，學校黨委高度重視畢業生就業工作，黨委書記、校長提出具體要求，主管校領導嚴密部署，招生就業處積極研究對策，制定具體措施。

1.致信用人單位。起草了“綏化學院致用人單位的一封信”，使用人單位了解在疫情防控期間，學校已暫停用人單位進校開展招聘、宣講、筆試、面試等各類線下校園招聘活動。倡議各用人單位通過電話、微信、電子郵件等形式收取畢業生簡歷，積極開展線上招聘活動。

2.致信畢業生家長。起草了“綏化學院致2020屆畢業生家長的一封信”，讓家長了解當前就業形勢，引導學生樹立正確的就業觀念，督促孩子積極參加各類招聘。同時倡導家長充分利用“親緣、地緣、學緣”資源，通過各種途徑積極幫助學生尋找適合的就業單位。

3.啟動應急響應服務機制。在疫情防控期間，采取了先收集簽約協議書電子檔，待疫情解除后再集中收集紙質協議書方式，做好疫情防控期間畢業生就業信息統計、數據報送等工作。對急需辦理公務員面試推薦表、政審函、三方協議書、就業推薦表等蓋章業務，采取了網絡、快遞等方式辦理。

4.建立校院二級咨詢體系。學校建立了“校院”二級就業咨詢服務體系，推行就業咨詢“不見面”服務。學校設立線上就業咨詢熱線（電話、微信、釘釘咨詢：15145561170， QQ咨詢：616002111），及時解答各二級學院和畢業生的就業咨詢。各學院也分別設立就業咨詢熱線，并安排專人負責，及時回應本學院畢業生咨詢的熱點難點問題，一時解答不了的通過學校咨詢熱線咨詢。

5.強化網絡就業指導服務。充分發揮黨團組織、輔導員、班主任的作用，利用QQ、微信、釘釘等網絡平臺，圍繞簡歷診斷、求職規劃、心理疏導、政策解答、求職推薦、保障服務以及如何樹立“先就業，再擇業”的就業觀念等方面，對畢業生進行個性化精準指導，幫助畢業生轉變就業觀念，提高就業能力，引導畢業生以積極的心態面對就業。

6.開展學生就業安全教育。學校強化了網絡招聘規范及管理，嚴格審核工作崗位信息,重點審核就業中介機構和境外用人單位資質。同時對畢業生進行了就業安全教育，積極引導學生增強就業安全意識，提高防范能力，嚴密防范招聘陷阱、就業欺詐、“培訓貸”、傳銷等違法行為。并及時掌握畢業生就業的進展情況，對出現的苗頭性、傾向性、潛在性問題要及時提醒，盡早化解，確保就業安全，維護就業局勢穩定。

7.開展就業指導課網絡教學。學校制定了就業指導課課程預案，積極整合網絡就業指導課程資源，從3月2日開始，采用網絡教學與課堂教學相結合方式進行教學。疫情防控期間利用智慧樹平臺進行網絡教學，學校正常開學后轉為課堂教學。

8.推進省就業創業平臺注冊工作。省教育廳將在“黑龍江省大學生就業創業服務平臺”舉辦分層次、分類別的網絡招聘會，并要求2020屆畢業生必須全部注冊就業平臺。為使畢業生能及時共享平臺推送的招聘會信息，學校已經兩次發布通知要求各學院組織畢業生注冊就業平臺工作。要求3月10日前完成全體畢業生的注冊工作。

9.延長檔案在校保留期限。對畢業時未落實工作單位的畢業生，經本人申請，其戶口、檔案可在學校保留兩年，待落實工作單位后再及時辦理相關手續。

10.密切關注畢業生思想動態。學校充分發揮黨團組織、輔導員、班主任、寢室導師的作用，密切掌握畢業生的思想動態和就業狀況，重點做好未就業、考研失利及就業困難畢業生的心理疏導、政策解答、求職推薦及保障服務等工作，引導畢業生以積極的心態、正確的擇業觀對待就業。

11.為參加各類就業考試的畢業生提供免費網課。為助力我校畢業生高效就業，幫助參加公務員、教師資格考試、銀行招聘、事業單位、軍隊文職、研究生等各類就業考試的學生了解政策及考情，做好考前準備，提升應試能力。學校整合網絡資源，為學生提供了相關備考的免費網絡課程，助其早日實現就業夢想。

12.建立學校、學院、家長、畢業生、用人單位“五位一體”就業聯動機制。招生就業處要把握好方向和政策，把握好工作節點，做好就業總體指導工作。各學院充分利用教職工、校友等多方資源，主動與用人單位聯系，建立用人單位數據庫，收集招聘信息，并及時通過QQ、微信、釘釘等網絡平臺推送給畢業生及家長，并倡議用人單位積極開展線上招聘、線上面試、線上簽約等活動。各學院對畢業生進行一對一的就業指導，建立畢業生就業進展情況臺賬，及時掌握畢業生就業心態、就業方向和就業現狀，做到精準施策。各學院定期與畢業生家長溝通，倡議家長與學校共同教育畢業生樹立“先就業，再擇業”的就業觀念，督促畢業生積極參加網絡招聘。通過以上措施，建立學校、學院、用人單位、畢業生、家長“五位一體”就業聯動機制，共同促進畢業生就業。

13.實行就業工作每周上報制度。為了加大我校就業工作的推進力度，學校實行就業工作推進情況周報制度。二級學院每周報送畢業生就業工作推進情況和畢業生簽約情況，詳細報送招聘信息推送、就業咨詢、就業指導、就業率等工作，由招生就業處匯總后報送校領導,有針對性督促落實。

14.舉辦“網絡招聘活動月”系列招聘活動。為了促進畢業生在疫情防控期間高效就業，學校將三月份定為“綏化學院網絡招聘活動月”，將分層次、分類別組織各類招聘活動。學校定于3月20—25日舉辦一次大型網絡招聘會，各學院也至少舉辦一次網絡招聘會，為畢業生提供就業機會。網絡招聘會計劃見下表。